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企業文化: 当社の企業文化は、全社員が共有価値観のもと、日々積み上げて創られています。グッドライフOSの企業文化とは?わかりやすくご紹介いたします。企業文化: 当社の企業文化は、全社員が共有価値観のもと、日々積み上げて創られています。グッドライフOSの企業文化とは?わかりやすくご紹介いたします。

グッドライフOSの文化は、日々創られていく。グッドライフOSの文化は、日々創られていく。

INFOGRAPHICS

当社がどんな会社かをわかりやすく数字でご紹介。

9年連続増収

当社は創業以来、人に拘り、「採用・教育」に力を入れてきた結果、増収を続け、順調に成長しています。




平均年齢29.4歳

若く元気で前のめりな社員が集まっているのが当社の特徴です。新たな価値観を生み出すために意欲的に事業にチャレンジしています。男女比率は、男性63%、女性37%となっています。




近畿圏以外の出身地42人

当社には、近畿・関東を中心に様々な地域出身者が在籍しています。




新卒最速昇格3ヶ月

新卒入社後、3ヶ月で昇格するチャンスが当社にはあります。育つ環境の中でドンドン出る杭になってください。2015年度新卒入社メンバーの中から3ヶ月で昇格者が出ています。




ヒゲ社員率30%
ネイル社員率60%
メガネ社員率19%

お客様や周りに悪い印象を与えないことを前提とし、ネイルやオシャレヒゲなど、様々なファッションを楽しみながら全力で仕事に取り組んでいます。クリエーターチームではメガネ率(伊達メガネ含む)74%となります。




劇場型ライブオフィス

OSAKA OFFICE - オフィス創造のベースは「人が集まるオフィス」「オフィスに来たすべての人たちを喜ばせたいという」ボスピタリティー塊
(写真一覧)
劇場型ライブオフィス:オフィスを劇場と表現し、働く姿はアクター・アクトレスとして、ご来社される方々を元気に、笑顔にします。4部屋あるミーティングルームは部屋ごとにテーマを設けています。リフレッシュルームを完備しており、社員の憩いの場になっています。

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オフィスを劇場と表現し、働く姿はアクター・アクトレスとして、ご来社される方々を元気に、笑顔にします。4部屋あるミーティングルームは部屋ごとにテーマを設けています。リフレッシュルームも完備しており、社員の憩いの場になっています。







SYSTEM

「社員こそがブランドだ!」を実現させる充実の制度。


  • 家族手当・住宅手当

    「社員こそがブランドだ」の基本方針から、扶養家族(配偶者・子供に限る)に対して家族手当を、一人暮らしの方にも住宅手当を会社規定に従い支給しています。

  • 研修制度

    専任の教育担当による研修(入社時、配偶後、職種別・階層別)だけではなく、外部講師によるセミナーや研修も。マナー研修から各種研修を社内・外で手厚くサポート。

  • 各種キャリアアップ制度

    それぞれが思い描くキャリアビジョンを応援。ステップアップに必要な資格取得に対しても資格が取得できれば、費用の全額補助が得られます。



EVENTS

おもいきり楽しみ、おもいきり働く。そんな環境が
社員同士の絆を強め、さらなる未来を切り拓いていきます。

みんなで全力で楽しむ

年2回の半期総会では全社員が集い、七夕やハロウィンなどの季節のイベントも皆で楽しみます。また事業部単位での決起会や、社員の家族も交えたBBQなど、コミュニケーションをはかっています。