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採用担当からあなたへ: 採用担当から就活生のあなたへメッセージ採用担当からあなたへ: 採用担当から就活生のあなたへメッセージ

取締役管理本部長 人事採用担当
根岸 由次 Yoshitsugu Negishi

人事採用担当の根岸です。まずは当社の求める人物像からお話します。「美しい会社を創る」という理念を共有し、積極的な姿勢で仕事・事業に対する情熱があり、共に会社を創っていきたいと自主的に思える人。グッドライフOSの理念、ビジョン等の共通価値観に共感し、大企業で働くよりも、これからの成長企業を自分の手で創りあげたい人。社会、業界に革新を起こし、新しい価値観を提供したいと考える人。そのために仲間と最高の事業、サービスを創出することに自らの情熱を傾けられる人。そんな方々と是非お会いしたいです。

今度はあなたが会社のブランドを創る側です。面接ではたくさんお聞きしたいので、面接時間が2時間に及ぶことも珍しくありません。これも皆さんの魅力を十分に理解したい、会社を知ってもらいたい。そんな気持ちからです。質問には率直な意見をお願いしたいです。採用時に一番不幸なのは、応募者の方と会社とのミスマッチがあり、「こんなはずではなかった」と後で後悔することです。就職という人生の大事な節目での選択ですので、じっくりと検討して会社を知って頂きたいです。もちろん会社としても、等身大の皆さんを見せて頂きたいです。皆さんの情熱・可能性を、会社説明会や採用面接時にぶつけて下さい。
今度は、あなたが会社のブランドを創る側です。我こそはと思う皆さんのご応募お待ちしております。

【採用選考の流れ】

採用課メッセージ

キレイにまとめられた自己PRじゃなくてもいい。

設立10年目を迎えたグッドライフOSの発展は、社員ひとりひとりのチャレンジによって形作られてきました。ベンチャー企業が「チャレンジ」と言うと、「新しいモノの創出」とばかりに解釈されがちですが、決してそれだけではありません。「今までの自分にはできなかったこと」「変化し続ける物事に向き合い続けること」という、自分自身に対するチャレンジも大切です。そうして社員ひとりひとりがたくさんの失敗と成功の体験を積みあげていくことが、人を成長させ、会社を成長させ、そしてGLOSの共通の価値観「社員こそがブランドだ!」を実現させる大きなチカラとなります。変化を楽しみチャレンジし続けられる人と一緒に会社を創っていきたい。だからこそ、書類だけで判断するのではなく、向き合って目を見て話し、学生の皆さんに「これまでの就活で一番、自分が出せた!」と思っていただける選考を心がけています。今までにチャレンジしてきたことや成長してきたこと、あなたの好きなものや大切にしていることを、ぜひ皆さん自身の言葉でたくさん話してください。皆さんに選考でお会いできることを楽しみにしています。